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Autónomos: conoce las nuevas condiciones.

En nuestra asesoría fiscal ayudamos a un gran número de trabajadores autónomos, y parte de nuestra tarea es mantenerles al día sobre las condiciones y legislación referente a su fiscalidad y cotizaciones.

Nuevas condiciones autónomos

Nuevas condiciones para autónomos

El trabajador autónomo es sin duda una de las figuras más desprotegidas por la legislación vigente. Recientemente se han aprobado una serie de reformas urgentes que intentan mejorar la fiscalidad, reducir las cargas administrativas y, en definitiva, mejorar y fomentar la promoción del trabajo autónomo.

Otros aspectos que se tratan son tan importantes como clarificar la fiscalidad y mejorar la cotización de los trabajadores autónomos, como la conciliación con la vida familiar (son legendarias las larguísimas jornadas laborales y los escasos días de fiesta y vacaciones de este sector) o la mejora en la formación profesional.

Una de las mejoras más demandadas por los trabajadores por cuenta propia se refieren a la equiparación a efectos de las contingencias derivadas de un accidente de trabajo “in itinere”, es decir, en el desplazamiento para acudir o de regreso del lugar donde se ha realizado el trabajo.

Si eres autónomo, o estás pensando en comenzar con esta figura de autoempleo, estas novedades te serán muy interesantes:

Nuevas medidas para los autónomos aplicables desde la entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo, del 26  de Octubre de 2017:

1. Tarifa plana de 50 euros durante los 12 meses siguientes a su reincorporación al trabajo a la fecha de cese por descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela. Esta nueva tarifa es nueva y no existía con anterioridad, y apoya la conciliación familiar en estos casos.

2. Posibilidad de compatibilizar el cobro del 100% de su pensión de jubilación con el mantenimiento de su actividad, siempre que se acredite tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Con anterioridad, sólo era posible compatibilizar el 50% de dicha pensión.

3. Consideración también para el autónomo accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. Es el llamado accidente “in itinere”, que no estaba contemplado hasta esta modificación.

4. Devolución de oficio de la mitad del exceso de las cotizaciones ingresadas en caso de pluriactividad (50% por ciento del exceso sobre sus cotizaciones en la cuantía establecida por la Ley para cada ejercicio, con el tope del 50% por ciento de las cuotas ingresadas por contingencias comunes), antes del 1 de mayo.

5. Bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses por cuidado de menores de 12 años a su cargo. Esta edad aumenta considerablemente la edad máxima de los menores que estaba estipulada en sólo 7 años con las anteriores condiciones.

6. Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses a aquellos contratos indefinidos celebrados por el trabajador autónomo con su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, como trabajadores por cuenta ajena.

 

A partir del 1 de Enero de 2018, entran en vigor otro paquete de medidas para los autónomos que te interesa conocer:

1. Se amplía de 6 a 12 meses el tiempo de cobro de la tarifa plana de cotización por contingencias comunes de 50 euros mensuales.

2. Se reduce de 5 a 2 años el periodo sin cotizar en el RETA (Régimen Especial para Trabajadores Autónomos) exigido para poder beneficiarse de la tarifa plana (3 si se ha disfrutado anteriormente).

3. El autónomo podrá afiliarse y darse de alta y baja hasta tres veces en el mismo año natural y en esos meses solo pagarán por días trabajados.

4. Posibilidad de cambiar la base de cotización 4 veces al año (antes 2).

5. Reducción desde el anterior 20%  a sólo un 10%  del recargo por ingreso fuera de plazo de la deuda por cuotas de Seguridad Social durante el primer mes siguiente al debido.

6. Se establece para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia una cuota por contingencias comunes de 50 euros mensuales durante los 12 meses. Además, habrá una bonificación del 50 por ciento por un período máximo de hasta 48 meses, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de efectos del alta.

Si desea recibir más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Juan A. Balsalobre López
Economista – Auditor
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